Cabinet de management de transition indépendant
Une expertise opérationnelle pour traverser les périodes clés
Des solutions sur mesure, rapides et efficaces dans les situations critiques ou en cas de besoin de renouveau
Transition
Trois axes d’intervention pour répondre à vos enjeux
Management de transition
Expertise opérationnelle immédiate pour piloter vos projets critiques, prendre le relais d’un manager ou relancer vos transformations stratégiques.
Expertise sectorielle
Une connaissance pointue des secteurs privés et publics : industrie, distribution, innovation, associations.
Conseil stratégique
Un accompagnement sur mesure pour diagnostiquer, clarifier, réorganiser et engager vos équipes dans le changement.
Une société au service des entreprises qui traversent la tempête
Expertise, agilité et confidentialité au service de votre réussite.
Aninel intervient quand l’organisation est sous tension, que les équipes sont désorganisées et que les fonctions RH stratégiques sont fragilisées.
Nous apportons un soutien immédiat et structurant dans les situations suivantes :
- Désorganisation du service RH, Paie ou ADP
- Absence imprévue d’un manager ou responsable Paie/ADP
- Turnover important ou climat social dégrad
- Gestion de projet RH à l’arrêt ou en perte de pilotage
- Restructuration, fusion, réorganisation délicate
- Accroissement temporaire d’activité sans ressources internes disponibles
Aninel agit avec neutralité, réactivité et efficacité, en s’adaptant à la culture de chaque entreprise, pour stabiliser, réorganiser, sécuriser.
Expertise
Une vision stratégique, humaine et résolument opérationnelle
À la tête du cabinet Aninel : Yasmine Ali Boina, professionnelle engagée, à la fois structurée, intuitive et profondément humaine.
Elle agit en tant que ressource stratégique pour remettre les projets en mouvement et harmoniser l’organisation dans des contextes sensibles.
Sa force : une vision 360°, nourrie par l’expérience terrain, une excellente lecture des dynamiques humaines et une forte compétence technique.
Réactive par nature, elle est dotée d’une grande aisance relationnelle, qui lui permet de créer des liens de confiance rapides et durables, y compris dans des environnements dégradés.
Elle intervient comme ressource externe de confiance, neutre et alignée sur votre culture, avec un objectif clair : restaurer le dialogue, fluidifier l’action et remettre l’équipe en dynamique constructive.
Une ressource rare pour des situations exceptionnelles
Il y a parfois un moment charnière dans la vie d’une entreprise. Un moment où continuer comme avant n’est plus possible, mais où aucune solution interne ne semble fonctionner.
C’est à ce moment-là que l’intervention d’une professionnelle expérimentée peut tout changer.
Pas pour tout révolutionner du jour au lendemain, mais pour inverser la courbe des difficultés, transformer les tensions en opportunités et enclencher des réussites collectives.
L’intervention d’Aninel, portée par une approche humaine, stratégique et experte, vise à soutenir vos équipes, sans jamais les remplacer.
L’objectif : rétablir un fonctionnement serein, fluidifier les processus, et remettre chacun en position de réussir.
Pourquoi les entreprises choisissent Aninel en période de tension RH ?
- Une prise en main rapide, même en urgence
- Une expertise multi-compétences : Paie, ADP, RH, audit, stratégie
- Une posture discrète et alignée sur votre culture d’entreprise
- Une approche humaine, diplomatique, intègre, sans jugement
- Des idées nouvelles, adaptées et pragmatiques
- Des résultats visibles pour le collectif et pour la direction
Relais
Un cadre éthique clair, dans chaque mission
Chez Aninel, l’engagement ne se limite pas aux résultats. Notre manière d’intervenir repose sur des valeurs fortes, garantes de la qualité et de la justesse de chaque accompagnement.
Intégrité
Confidentialité
Garantir la discrétion absolue sur les données, les situations et les enjeux internes de nos clients.
Excellence
Viser l’excellence dans chaque mission, avec rigueur, exigence et implication totale.
Indépendance
Apporter des conseils neutres, objectifs et sans conflit d’intérêts grâce à notre position indépendante.
Quand tout semble bloqué, Aninel remet les choses en mouvement
Certaines problématiques RH, notamment en Paie/ADP, sont si complexes et sensibles qu’on n’ose parfois même plus en parler.
Et pourtant elles bloquent l’organisation. Alors pourquoi garder le silence ? Pourquoi se priver d’avancer ?
Un manager en perte de légitimité, une équipe débordée, un service Paie/ADP invisible, un climat social dégradé, des projets gelés…
Aninel intervient dans ces moments-là. Sans bruit. Sans jugement. Avec efficacité.
Et si tout rentrait dans l’ordre, rapidement ?
Une organisation plus claire. Une équipe plus sereine. Ça peut commencer maintenant.